НЕЙРОКВЕСТ
5 дней онлайн-подготовки
250 участников из стран Евразии
Как мы погрузили 250 сотрудников крупнейшей FMCG-компании в новую стратегию через практическую работу с нейросетями — с учётом ИТ-ограничений, и почему 82% из них изменили отношение к технологиям?
*Для компаний с меньшим бюджетом мы предлагаем кастомный формат, в котором сохраняем ключевые игровые механики и погружение, но без глубокой адаптации под бизнес-стратегию.
3,5 часа игрового опыта
Время на разработку: 1 месяц с момента утверждения
Бюджет такого проекта от 1,5 млн рублей
Задача
Дать сотрудникам практический опыт работы с ИИ-инструментами, применимый в бизнес-контексте.
Перевести стратегию из документов в поведение — показать, как принципы работают в решениях, взаимодействии и командной работе.
Сделать стратегию рабочим инструментом, который сотрудники начинают использовать сразу после мероприятия.
Актуализировать операционную стратегию — не на уровне коммуникации, а через понимание и применение в реальных действиях.
АНАЛИЗ СИТУАЦИИ
В 2026 году компания обновила операционную стратегию. Просто разослать презентацию об этом было недостаточно. И вот почему:
ИТ-ограничения не позволяли использовать привычные нейросети — нужны были актуальные решения.
Аудитория — опытные специалисты от линейного до топ-уровня, которые к новым инструментам относятся сдержанно.
Новички не имели такого опыта — для них принципы существовали только как документ.
Старые сотрудники уже отвыкли от стратегии и не видели связи с новыми принципами.
Требовалось одновременно напомнить базу, вовлечь всех сотрудников в обновлённые принципы и показать, как их применять в работе — так, чтобы сотрудники сами это прочувствовали. Им важно не слушать, а пробовать и видеть результат.
Проект состоял из трёх этапов:
«
»
Очная игра — командная сессия, где участники применяли полученные знания на практике.
Экспертная лекция — приглашённый специалист по ИИ разобрал реальные кейсы использования технологий.
Онлайн-подготовка — на платформе TeamPulse участники знакомились с принципами и пробовали нейросети.
Мы разработали формат игры, в которой обучение, стратегия и командная работа объединились в один процесс.
Главная идея: участники не изучали стратегию — они использовали её для решения реальных задач. В финале каждая команда создала своего ИИ-персонажа, который стал визуальным воплощением одного из ключевых принципов компании.
Решение
Открытие смены стало настоящим фурором, ведь гостей ждал сюрприз! Вожатые взяли в руки гитары, и лагерь запел вместе с музыкальной коммуной «Стыковка»: танцы до утра, невероятный заряд энергии и куража были обеспечены!
Во 2 день мы создали настоящую Fun Zone, где гостей ждало всё для идеального отдыха: ураган пляжных игр, прокат водного транспорта, крутые задания от вожатых, гонки на радиоуправляемых машинках, турнир по волейболу и даже квиз нового формата, турнир по волейболу и даже квиз нового формата.
За участие в каждой активности — баллы в копилку отряда.
За участие в каждой активности — баллы в копилку отряда.
Summer Fun Активности
Конечно, все 3 дня смены были наполнены разными тематическими активностями, чтобы каждый нашёл что-то для себя!
Предактивация
За неделю до старта мероприятия на платформе началась тизерная кампания: информация о предстоящем ивенте, личные досье вожатых с забавными фактами, активности, раскрывающие корпоративные ценности компании, тематические челленджи и миссии, позволяющие участникам заранее заработать баллы.
Короче, всё для того, чтобы погрузить участников в атмосферу ещё до начала смены!
Во второй день для участников была организована масса интересных активностей, мы реализовали функцию записи на некоторые из них.
Запись на активности
Помимо заданий, новостей, опросов и рейтингов на платформе располагалась программа всех 3 дней мероприятия:
Как это работает?
Быстро, удобно и диджитально, всё, как мы любим!
Участник выбирает активность, может посмотреть количество свободных мест и выбрать интересующий его таймслот и записывается на него. За 10 минут до начала система автоматически пришлёт ему уведомление с напоминанием.
Сквозная геймификация
Основной информационной и игровой площадкой ивента стала digital-платформа TeamPulse, органично интегрированная в IT-решение клиента в формате Smart App.
За прохождение активностей участники получали баллы, которые подогревали азарт и мотивировали проявить себя в индивидуальных и отрядных рейтингах на платформе.
Лучшие участники были награждены брендированными призами Компании!
Гала-ужин
Ярким завершением ивента стал гала-ужин, на котором были подведены итоги смены и прошедшего года.
В компании недавно внедрили «Систему поощрения сотрудников». Каждый мог проголосовать за коллегу в TeamPulse, выбрав одного человека в каждой номинации.
Это стало волнующим, а главное — эффектным завершением ивента!
Второй этап голосования прошёл в режиме реального времени на гала-ужине. С помощью смартфонов участники отдавали свои голоса на платформе, а результаты сразу же отображались на большом экране.
Познакомься со мной, если сможешь!
Чем первым делом занимаются в лагерях? Конечно, знакомятся! Наш лагерь не исключение!
Сразу по прибытии гостей встречали харизматичный начальник лагеря и энергичные вожатые, которые провели яркую игру на знакомство.
Забудьте о скучных анкетах — только фан и диджитал!
Нужно было найти коллег, собраться вместе и решить задание на платформе, части которого были распределены между всеми участниками отряда!
Нужно было найти коллег, собраться вместе и решить задание на платформе, части которого были распределены между всеми участниками отряда!
Результат
Участники получили практический опыт работы с 3 основными и 2 дополнительными нейросетями, что снизило барьер к использованию их в рабочих задачах.
Операционные принципы перестали быть абстрактными формулировками и превратились в понятные модели поведения.
82% сотрудников были вовлечены в онлайн-подготовку — это высокий показатель для аудитории со скепсисом к новым инструментам.
Создано 25 уникальных ИИ-аватаров, 5 из которых стали символами обновлённой стратегии и используются в дальнейших коммуникациях.
Звоните, сделаем обучение работающим инструментом!
Нажимая на кнопку Отправить, я даю «согласие на обработку персональных данных»